Менеджер по компенсациям и льготам отвечает за разработку и управление системой оплаты труда, компенсационными пакетами и льготами для сотрудников компании. Их обязанности могут включать следующее:
1. Разработка и анализ структуры заработной платы, включая базовую зарплату, бонусы, премии, вознаграждения и другие виды компенсации.
2. Управление программами корпоративных льгот, таких как медицинское страхование, пенсионные планы, отпуск и другие социальные льготы.
3. Проведение анализа рыночных тенденций и конкурентоспособности компенсационных пакетов для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
4. Разработка и внедрение политик и процедур в области компенсаций и льгот, соответствующих законодательству и бизнес-потребностям.
5. Обеспечение соблюдения законодательных требований в области оплаты труда и льгот для сотрудников.
Менеджер по компенсациям и льготам играет важную роль в поддержании мотивации сотрудников через справедливую и конкурентоспособную систему вознаграждения и льгот.